18 de marzo de 2014

Modelos de externalización de la gestión de personas


El 22 de febrero tuvimos la oportunidad de asistir al congreso organizado por la APD “Modelos de externalización de la gestión de personas”, donde se expuso una interesante visión acerca de las políticas que siguen actualmente las empresas, hablando de aquellos factores que intervienen en la competitividad.

También se habló de que para que una empresa sea competitiva hay que trabajar con el talento, es decir, se debería hacer una gestión estratégica del talento que posee la empresa. De hecho, es uno de los mayores valores que posee  una organización. Este valor aplica de igual forma a los departamentos de TI que al resto de departamentos, la ausencia de ese conocimiento supondría una pérdida difícil de calcular.

Tal como se dijo, no debemos olvidar la gran cita de Ortega y Gasset “Cualquier verdad ignorada prepara su venganza”.

Es tiempo, por lo tanto, de valorar en su justa medida ese factor absolutamente decisivo en la mejora del departamento de TI, tanto competitiva como económicamente, como es el empleado y su talento; buscando el modelo que mejor se ajuste a nuestras necesidades.

No hay comentarios:

Publicar un comentario